¿Cómo funciona el contrato colectivo entre la MLS y sus futbolistas?

La MLS presentó a la Asociación de Jugadores una propuesta para extender dos años más el contrato colectivo de trabajo que impera en el fútbol estadounidense, con el objetivo de que no se modifiquen los acuerdos establecidos en junio y que la planeación económica de la liga garantice el sueldo íntegro para todos los futbolistas en el futuro sin atender nuevas exigencias hasta 2027.

Esta noticia puso sobre la mesa la extraordinaria relación laboral que tiene la MLS con sus futbolistas y volvió a poner el ejemplo de cómo gestionar una liga profesional en las ramas económicas y personales con el objetivo de tener una organización equitativa en todos los niveles.

A pesar de que un contrato colectivo de trabajo no es algo extraño en el mundo laboral, sí vale la pena resaltar cómo funciona en la Major League Soccer y qué beneficios tiene para las partes involucradas cuando firman este convenio.

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¿Qué es el contrato colectivo de trabajo de la MLS?

Lo primero que hay que recordar es que a diferencia de la gran mayoría de ligas alrededor del mundo, los jugadores que se desempeñan en la MLS no son directamente contratados por sus equipos, sino por la liga, quien es la encargada de pagar sus salarios y garantizar sus beneficios como futbolistas profesionales.

Es por ello que existe el tope salarial en Estados Unidos y que durante la pandemia por el coronavirus, todos los futbolistas de la liga recibieron un pequeño recorte salarial por igual. Por la misma razón, los jugadores se ven con el derecho de formar una contraparte a su empleador para hacer frente a las demandas laborales que sean necesarias: la Asociación de Futbolistas o Sindicato de Jugadores.

Entonces el convenio colectivo de trabajo es aquel acuerdo firmado por la Asociación de Futbolistas y por la MLS para establecer las condiciones laborales adecuadas y justas, con el objetivo de mantener un buen espacio de trabajo, un salario justo y acorde al contexto económico y algunos beneficios por pertenecer a una empresa nacional como es la Major League Soccer.

Por poner un ejemplo, en el último acuerdo importante que se firmó entre ambas organizaciones en febrero de 2020, los puntos más destacados fueron el aumento del salario mínimo en los jugadores; el incrementó en la cantidad de vuelos charter por temporada; que el draft de jugadores sea más permisivo en la aceptación de futbolistas, y que los mismos jugadores reciban mejores salarios si los derechos de televisión se venden mejor.

Este acuerdo se pactó hasta 2025; sin embargo, tras la pandemia ocurrida un mes después, se tuvo que llegar a un acuerdo para hacer una reducción de salarios equitativa y disminución de primas, pero siempre garantizando el sueldo a todos los empleados a pesar de no haber fútbol.

Bajo ese mismo tenor y debido a las pérdidas ocasionadas por las gradas vacías y las ganancias generadas en un día de partido, la MLS propuso en enero de 2021 mantener el sueldo asegurado sin importar las pérdidas económicas que se puedan presentar y continuar con los beneficios pactados, siempre y cuando se extienda el acuerdo dos años más, es decir, hasta 2027.

Este es un ejemplo de unión entre jugadores con el objetivo de exigir mejores condiciones laborales en el espacio de trabajo, siempre bajo una mirada que beneficie a todas las partes involucradas y con la buena fe de la MLS por delante.

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