El Barcelona se muestra inflexible en los términos y condiciones para mantener a Dembélé
Por Juan Luis Medina
La mayor novela post Messi que ha tenido lugar en Can Barça, sin duda es la de Dembélé y la renovación de su contrato.
El problema principal
El FC Barcelona está en un proceso de reconstrucción importante. Las secuelas de una mala gestión en el pasado, han impedido que el Barça pueda solucionar una gran cantidad de problemas con mayor velocidad y efectividad, aún así, todos los esfuerzos y ejercicios pertinentes se están llevando a cabo para revertir la situación anteriormente mencionada.
Uno de los mayores problemas que enfrentaba el conjunto culé, eran los números en rojo en cuanto al escalado salarial, ya que teniendo dicho problema, el Barça no podría afrontar ningún fichaje de cara a la próxima temporada y es por ello, que con la activación de las 'palancas económicas' propuestas por la actual directiva, ha podido liberar gran parte de los problemas financieros actuales y aún no terminan.
Los salarios desproporcionados y Dembélé
Ousmane Dembélé es uno de los jugadores que formaban parte de una lista donde el escalado salarial estaba por los cielos debido a contratos inflados, salarios ascendientes y mucho más. El Barça, desde la llegada de Joan Laporta a la presidencia, está buscando incesantemente, completar algunas reducciones salariales por parte de algunos jugadores que impedían el saneamiento de las arcas del club. Pese a mostrarse siempre receptivo y con ganas de continuar en el club, las acciones de su representante legal mostraban lo contrario, y es que Moussa Sissoko (agente de Dembélé), exigía una compensación salarial para su representado, muy distante a la postura oficial del club.
Según los rumores, el Barça estaría ofreciendo a Dembélé una reducción salarial del 40%. El diario francés "L' Equipe", ha revelado que el nuevo contrato del extremo francés, podría llegar hasta 10 millones de euros netos en caso de cumplir con todas las variables.
El FC Barcelona mantiene la postura correcta. Apegándose al objetivo principal, es importante regular y restaurar el margen salarial correcto para así evitar situaciones como estas.